“卡莉·费奥丽娜是一个很有魅力的领导人，可是，长期地处于明星的状态下，她已经不能够真正体察到下属的实际状态。女性领导者往往是具有高度敏感性的，但是如果她们因为种种原因而丧失了敏感性，她们个人魅力的优势也就不存在了。” 北大光华管理学院吕峰副教授这样认为。
作为北大光华高层管理者培训中心副主任，也是光华在国内率先开设的女性管理者课程的主要设计者，吕峰此前长期致力于人力资源管理等领域的研究。在新近的一项研究中他认为，从组织行为学的理论来分析，一名领导者的权力主要由法定权、奖励权、惩罚权、专长权以及个人魅力影响权构成，而女性领导者在个人魅力影响权方面显然略胜一筹。“她们往往更具有爱心、细心和关心，这些优秀的品质往往使她们更能赢得下属的信任。”他分析。
越来越多的女性管理者们已经认识到性别因素在她们职业生涯中的影响，她们开始寻求更好地认识和利用这些与生俱来特质的途径和方法。日前，一场名为“崛起的中国女性管理者论坛”的活动就成了众多女性管理者的聚会之地。在这场由北大光华管理学院和中国女企业家协会研究中心主办的论坛上，张树新、王嘉陵等优秀的职业女性阐述了她们对于女性管理者特质的认识。
张树新：在性别与事业间寻求平衡
作为女性，尤其是有事业心的女性，性别和事业之间总是不断地存在困惑和矛盾。我今天40多岁了，这个问题还没有完全解决，还在不断的平衡过程中。
“如果你是卡莉，你现在打算怎么办？”
记者把这个问题抛给了好几位女性管理者，张树新是回答得最有感触的一位。这位被誉为中国互联网的先行者，曾因创办瀛海威公司而名噪一时的职业女性，目前的身份是联合运通投资控股公司的董事长。
“失败是最重要的财富。”认为在自己的生涯中经历过两次重大失败的张树新这样说，“失败所带来的挫伤一定是有的。1998年的我就曾经非常狂妄这种人是需要受挫折的”。
张树新承认包括卖掉瀛海威等经历在内的互联网生涯已经将她对这个行业的热情消耗殆尽，但是她并没有把这次失败放在自己生涯中很重要的位置，她认为自己最重要的一次失败要回溯到学生时代。1983年，19岁的张树新是当时全国高校中最有名的女学生会主席，也是全国学联的副主席。然而，就在看来一帆风顺、前程似锦的时候，一次意外断送了一切的光环。“当时游泳跳水把胳膊摔断了，休学在家，所有的职务都辞掉了，那时候的失落感比从山峰跌到谷底的落差更强烈。”她说。等她回到学校的时候，“发现眼睛已经变得平和多了”。
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