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混搭工作与生活
记者：初到内地，您也有过不适应的经历。您还能回忆起当时的情景吗？
吴岱妮：刚来内地时，我真的很不适应，甚至产生出挫败感。比如我会按以往经验，将工作和生活分得很清楚。但在内地，我发现很难将工作和生活分开。举个例子，在美国，通常在商务餐之后，大家不会再谈论任何有关商务的事。但在内地，通常是在商务餐之后，大家才正式开始谈工作，而且很多时候，人们习惯占用休闲喝茶的时间谈生意。工作和生活之间的界限很模糊，这让我觉得压力很大。
记者：您如何消除这种不适应感？
吴岱妮：只要你愿意尝试新的方法，尝试和不一样的人共事，生活和工作就会变得轻松。当你清楚地看到东西方文化的差异时，你会学着运用这些差异去建立一个合理的期待，你的思考角度、做事方法都会随之发生变化。你会发现将工作与生活连在一起有很多好处，比如现在即使是晚上11点，我也可以找合作伙伴出来，一边喝咖啡一边讨论工作，但在美国，这是行不通的。
喝牛奶和豆浆
2000年经过与顶尖人物公司的一段时间沟通之后，她来到了中国，对于一个全部的经验都是在美国，而且还不是在华人社会里的人来说，初来乍到，面临许多的困难。她坦言：刚来中国时，比较辛苦。因为没有在中国工作的经验，而她所有的方法是美国的方式。比如她会把工作和生活分得很清楚，以便在每个角色上都可以做得最好，但她感到：在大陆，真正把工作和生活分得很开，很难。
她说：刚来到中国时，我不是很适应，比如，很多人很热情，喜欢在用餐时、喝茶时与你谈事情。有时候，我会误认为我们是以朋友的立场来讲，而他会跟你谈生意。这在美国是很清楚的。在美国，通常在商务餐之后，我们不会谈论任何有关商务的事情。而在中国通常是吃过饭之后，才正式谈事情。拒绝吃饭是一件非常没有礼貌的事。在中国的文化是这样的：他更信人，如果他信任你，即使合同没签，他也会相信你。那时候，工作和生活之间这根线很模糊，让我觉得压力很大。现在当然好多了，一方面并不是所有的人都是那种方式，另一方面，她也有经验可以拿捏的很好了，而且还交了许多的朋友。
说起中国和美国的人力资源的市场的不同。吴岱妮用很形象的比喻阐述她的观点。
她说，中国与美国的人力资源市场是非常不一样的，在过去的二十年间中，美国人力资源的成长得到大家的认可，但发展是很稳定的，而中国是在这两年急速地往上拉。在美国，对自我成长的概念一直都有，但相比起来不像这边的人那么强烈地希望能在短时期间自我提升和突破。在美国，就好像大家早晨起来习惯喝一杯牛奶，不会因为喝牛奶感到特别的兴奋。但在中国过去大家都是喝豆浆，现在开始喝牛奶，如果你告诉他牛奶有什么好处，大家会对牛奶会有更细腻的品尝，更去体会牛奶对人的帮助。这是一个让人激动的市场，它充满着动力和活力。
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