广州实施“工资倍增计划”，到2012年将比2000年翻两番
广州市劳动和社会保障局局长崔仁泉昨日表示，广州将全面实施“工资倍增计划”，从２００８年起力争全市职工平均工资每年递增１２％以上。在昨日举行的广州市劳动保障工作会议上，张广宁市长强调，广州年内将陆续出台实施包括城镇居民养老保障等三类群体养老保险、城镇居民医疗保险、非本市城镇户籍从业人员医疗保险在内的若干保险保障政策，迈出“人人享有社会保障”目标的决定性一步。
工资快涨
启动“工资倍增计划”
探索研究“劳动工资一卡通”新模式
记者从２６日举行的广州市劳动保障工作会议上了解到，广州将着力建立健全劳动报酬的公平合理分配制度。崔仁泉介绍说，“工资倍增计划”从２００８年起建立和完善企业职工工资正常增长机制，力争全市职工平均工资每年递增１２％以上，到２０１２年左右，实现全市在岗职工平均工资水平比２０００年翻两番的目标。
广州还全面实施工资集体协商“共决机制”三年推进计划，实现同工同酬、公平分配，建立企业贯彻工资指导线的备案制度。
同时还要建立企业工资支付保障机制。广州将在２００８年内出台政策，建立建筑施工企业工资支付保证金制度。探索研究“劳动工资一卡通”的新型监控管理模式，从工资支付环节入手，通过现代化信息管理手段，建立对工资管理乃至对劳动保障业务的全面监控管理。
据了解，广州今年积极推进建立建筑施工企业工资支付保证金制度，做好劳动保障监察维权联系卡发放。并争取实现４个１００％，即在１０人以上企业１００％建立劳资纠纷信息员队伍、１００％纳入工资支付监控系统、１００％签订劳动合同、１００％的企业劳资管理人员和企业经理人签收《劳动保障守法手册》。
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